El estudio CTheFuture de Adecco revela las habilidades que deberá tener un CEO dentro de los próximos 30 años

El estudio tiene como objetivo conocer cómo la Generación Z mira el futuro del mercado laboral en el mundo, así como las habilidades que requerirá los líderes más importantes del mundo y cómo deben prepararse para obtenerlas. El 51% de los encuestados aseguró que para 2050 los CEO’s no necesitarán un título universitario para ejercer su cargo, sino un aprendizaje experimental e incluso educación virtual.

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Los 10 finalistas del programa global CEO For A Month de Adecco. El estudio CTHEFUTURE se origina de este programa y de sus conclusiones.

Adecco presentó los resultados del estudio CTheFuture, realizado a 5.000 líderes de diferentes partes del mundo pertenecientes a la Generación Z, que busca indagar cómo los integrantes de esta generación ven el futuro del trabajo, haciendo énfasis en los cambios estructurales que tendrá el CEO del futuro. Según el estudio, los Millennials y Centennials serán el 75% de la fuerza laboral global para el 2025, de ahí la importancia de conocer sus perspectivas y pensamiento sobre el trabajo.

De acuerdo a los resultados de CTheFuture, los CEOs de la Generación Z serán grandes líderes, comunicadores profundos y la creatividad será una de sus principales cualidades. Uno de los datos más sorprendentes que arrojó el estudio es que los CEOs del 2050 no necesariamente tendrán instrucción universitaria, sino que su conocimiento y habilidades estarán dadas por programas de aprendizaje vivencial, complementados con educación virtual. Los CEOs del 2050 preferirán desarrollar las habilidades suaves, en lugar de las duras, y valorarán mucho aspectos como la curiosidad, adaptabilidad y su capacidad para aprender a ser más ágiles.

CTheFuture afirma que la habilidad número uno requerida por los futuros líderes será la de liderar equipos y grupos de personas, seguido por la comunicación y la creatividad. El estudio también afirma que los integrantes de la Generación Z piensan que los CEOs actuales no valoran las habilidades blandas de su equipo de trabajo.

El 51% de los encuestados afirma también que para el 2050, los CEOs no necesitarán título universitario para ejercer su cargo. El 55% afirma que el aprendizaje experimental es la mejor manera de desarrollar futuros líderes, por lo que es algo que debería enseñarse desde ya. De hecho, solo el 6% de los encuestados piensa que la Universidad es la mejor manera de preparar líderes para el futuro que cuenten con habilidades blandas necesarias para ser un CEO.

En ese mismo sentido, el estudio afirma que la Generación Z piensa que el actual sistema educativo no los está preparando correctamente para la gestión de proyectos, la toma de decisiones basadas en los datos, negociación y resolución de problemas complejos. Además, sienten que no han sido preparados para la conciencia intercultural e intergeneracional.

Con este tipo de estudios, Adecco ratifica su compromiso de seguir analizando el mercado laboral y sus protagonistas con el objetivo de brindar las herramientas necesarias para que las personas puedan insertarse correctamente en la oferta laboral existente. Además, estudios como este contribuyen a que las empresas actualicen sus conocimientos e innoven sus procesos, haciéndolas más competitivas y más acordes a la realidad de la fuerza laboral, al tiempo de prepararse para los perfiles del futuro en cargos de liderazgo.